MUNDO — A Uber anunciou uma ampla reestruturação interna que resultará na demissão de aproximadamente 23% de seus funcionários, com impacto principalmente nas áreas de recursos humanos e recrutamento.
Segundo informações divulgadas pela agência Bloomberg, a medida faz parte de mudanças organizacionais voltadas à área de gestão de pessoas da companhia.
Em comunicado enviado aos colaboradores, o CEO da Uber, Dara Khosrowshahi, afirmou que a decisão busca aumentar a eficiência da equipe responsável pela área de Pessoas e preparar a empresa para os desafios futuros.
A companhia ressaltou que as demissões não estão relacionadas aos investimentos em inteligência artificial. A informação foi confirmada por um porta-voz da empresa em declaração à Bloomberg.
Nos últimos meses, grandes empresas de tecnologia têm promovido cortes de pessoal ao mesmo tempo em que ampliam investimentos em IA. Casos semelhantes ocorreram em empresas como Meta e Oracle, alimentando discussões sobre os impactos da automação e das novas tecnologias no mercado de trabalho.
Além das demissões, a Uber também anunciou mudanças em seu modelo de trabalho. De acordo com a Bloomberg, alguns profissionais da área de recursos humanos que possuíam autorização para atuar remotamente foram informados de que deverão retornar ao modelo híbrido, com presença obrigatória nos escritórios três vezes por semana.
A presidente e diretora de assuntos corporativos da empresa, Jill Hazelbaker, afirmou que as mudanças têm como objetivo construir uma organização mais integrada, moderna e eficiente operacionalmente.
Até o momento, a Uber não informou quantos funcionários serão afetados globalmente nem se haverá impactos específicos em suas operações no Brasil. Procurada pela imprensa, a empresa ainda não detalhou se profissionais brasileiros estão entre os atingidos pela reestruturação.
A Uber é uma das maiores plataformas de mobilidade e entrega do mundo e emprega milhares de profissionais em diferentes países, além de manter operações em dezenas de mercados internacionais.